【导语】：年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，职工应休未休的，按日工资收入300%支付年休假工资报酬，详情请看下方正文内容介绍
根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
