产假规定
泰州产假(女方)：158天
泰州陪产假(男方)：15天
泰州产假最新规定如下：
根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》（2022年2月10日发布）发布内容：
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
在上述产假的基础上，如难产的，增加产假15天;如生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。难产的或生育多胞胎的，产假可以叠加享受。
自《实施方案》发布之日(2022年2月10日)起，女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天;
温馨提示：泰州未婚女性不享受60天奖励假。
产假天数
顺产
98天产假+60天奖励假=158天
难产
98天产假+15天难产假+60天奖励假=173天
生育多胞胎
每多生育1个婴儿，增加产假15天。
温馨提示：泰州未婚女性不享受60天奖励假。
休了产假还能休年假吗
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:
“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
也就是说，产假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受产假和年休假。
点击查看：泰州哺乳时间及哺乳假规定 、泰州育儿假规定
产假办理
办理材料
身份证、结婚证、生育登记等材料
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
怀孕和产假待遇
点击查看：泰州产检、生娃报销待遇；生育津贴发放标准
孕期女职工享受以下保护：
1.不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
2.不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；
3.在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；
4.怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；
5.怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。
6.孕期产期哺乳期用人单位不可以解除、终止劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（提前通知解除）、第四十一条（裁员）的规定解除劳动合同：
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（2）此外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
