泰州市工资规定
2014-12-22 09:54【我要纠错】

泰州市病假工资规定是怎样的?泰州市加班工资规定是怎样的?泰州市产假工资规定是怎样的?本地宝小编为你解答

病假工资规定

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

举例计算

如,泰州市最低工资标准为1280元/月,最低日工资即为1480元÷21.75天=68元。病假只发最低工资的80%,如果请假4天,4天工资为272.2元,只发放217.75元。

2014泰州病假工资如何计算

加班工资规定

1、平日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬

2、休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。

举例计算

如,某人正常工作月工资为2000元,即日工资为91.95元,时工资为11.49元。

1、平日安排劳动者延长工作时间,加班一个小时的工资为17.23元,假如每月平日加班共6小时,那么该月总工资为2103.38元。

2、休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的,加班一个小时22.99元,休息日上班算作全天加班,所以休息日工作一天(按8小时算)工资为183.91元。

3、法定休假日安排劳动者工作的,加班一小时的工资为34.48元,法定休假日上班算作全天加班,所以法定休假日上班一天(按8小时算)工资为275.86元。

2014年泰州加班工资如何计算

产假工资规定

休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。

举例计算

如,某人正常工作月工资为2000元,产假规定工资、福利与正常一样,所以,产假月工资为2000元。

2014年泰州产假工资如何计算

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    根据相关规定, 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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    用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,需要根据具体情况进行支付劳动者工资,具体工资比例详见正文。

  • 泰州用人单位可否代扣劳动者工资呢

    一般情况下,用人单位不得克扣劳动者工资,但是如果用人单位代扣代缴的个人所得税等情况,用人单位可以代扣劳动者工资,具体情况详见正文。

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    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或者休息日,则应提前在最近的工作日支付。

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